Аутстаффинг представляет собой процесс оформления сотрудников в штат частного агентства занятости, которое обладает соответствующей лицензией. В рамках этого процесса, сотрудники, фактически работающие в одной компании (фактический работодатель), оформлены по документам в другую организацию (компанию-аутстаффер).
Аутстаффинг персонала представляет собой законный переход сотрудников в штат кадрового агентства аутстаффинга в Нижнем Новгороде и Нижегородской . При этом, сотрудники продолжают выполнять свои обязанности на рабочем месте прежнего работодателя, но оформлены документально в сторонней компании (аутстаффере). Официальные обязанности и ответственность, связанные с работодателем, переходят на аутстаффера.
Кому подходит аутстаффинг мигрантов?
Для фактического работодателя, сотрудники становятся внештатным персоналом на законных основаниях, так как они закреплены за аутстаффером. Аутстаффинг подходит для следующих категорий работодателей:
- – Опасается оформления мигрантов в штат из-за сложностей с документами и увеличивающихся проверок в 2024 году, которые могут привести к значительным штрафам;
- – Стремится сократить расходы на персонал и оптимизировать налоговую нагрузку;
- – Работодателям, у которых нет миграционных специалистов для оформления мигрантов и их кадрового учета;
- – Уже имел дело с проверяющими органами в Нижнем Новгороде и Нижегородской области, где были обнаружены ошибки в документах или обнаружены нелегальные работники.
Калькулятор вывода за штат
[в разработке]
Бесплатная консультация по телефону
#
Процесс вывода мигранта за штат
Процесс аутстаффинга начинается после заключения договора. Работодатель перестает иметь юридические отношения с работниками, которые официально становятся сотрудниками компании-аутстаффера согласно трудовому договору. Вся ответственность за сотрудников лежит на аутстаффере, который предоставляет договор аутстаффинга в случае проверки со стороны фактического работодателя. Если выявляются какие-либо ошибки, штрафы будут выписаны в адрес аутстаффера.
Преимущества
Аутстаффинг имеет ряд преимуществ для сотрудников. Вывод персонала из штата не влияет на управление фактическим работодателем над его сотрудниками. Если работодатель решит уволить какого-либо сотрудника, это можно сделать быстро и легально.
Кроме того, сотрудники получают следующие преимущества:
- – Они официально оформлены в компанию и работают легально, с соблюдением всех необходимых требований;
- – Иностранным работникам не нужно самостоятельно продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в МВД РФ;
- – Начисляется трудовой стаж, выплачиваются все социальные взносы и налоги;
- – Работники получают своевременное оповещение о необходимости продления или изменения какого-либо документа.
Если у вас возникли вопросы относительно аутстаффинга, обратитесь к менеджерам компании «МиграННов».
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |