Работодатели обязаны уведомить МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Это требование установлено законодательством России для контроля за миграционным учетом. Несоблюдение этого правила может привести к штрафам. В статье разберем, как правильно подать уведомление, какие документы потребуются и в какие сроки это нужно сделать.
Кто обязан подавать уведомление?
Обязанность уведомить МВД о расторжении трудового договора с мигрантом возлагается на:
- юридические лица (компании, организации);
- индивидуальных предпринимателей (ИП);
- физических лиц, нанимавших иностранцев для личных нужд (например, водителей или нянь).
Сроки подачи уведомления
Срок подачи уведомления составляет 3 рабочих дня с момента расторжения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.
Какие документы нужны для уведомления?
Для подачи уведомления о расторжении договора потребуется:
- копия расторгнутого трудового или гражданско-правового договора;
- копия паспорта иностранного гражданина;
- копия миграционной карты с отметкой о въезде;
- документ о регистрации по месту пребывания (при наличии);
- заполненная форма уведомления установленного образца.
Как подать уведомление?
Уведомление можно подать одним из следующих способов:
- Лично. Обратиться в территориальное подразделение МВД по вопросам миграции.
- Почтовым отправлением. Отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Через электронные сервисы. Подать уведомление через портал государственных услуг или другие электронные системы, если это предусмотрено в вашем регионе.
Бесплатная консультация по телефону
#
Форма уведомления
Форма уведомления утверждена приказом МВД РФ. В ней указываются следующие данные:
- информация о работодателе (наименование, ИНН, адрес);
- данные иностранного гражданина (ФИО, дата рождения, гражданство);
- сведения о расторгнутом договоре (дата заключения, дата расторжения);
- причина расторжения трудового договора (если требуется).
Бланк формы можно скачать на официальном сайте МВД или получить в территориальном подразделении.
Ответственность за нарушение
Неподача уведомления или нарушение сроков грозит работодателю административными штрафами:
- для физических лиц: до 5000 рублей;
- для должностных лиц: до 50 000 рублей;
- для юридических лиц: до 1 000 000 рублей.
Кроме того, систематические нарушения могут привести к лишению компании права нанимать иностранных работников.
Как избежать ошибок?
Чтобы избежать штрафов и ошибок при подаче уведомления, рекомендуется:
- подавать уведомление не позднее 3 рабочих дней с момента расторжения договора;
- внимательно проверять корректность заполнения формы;
- сохранять копию уведомления с отметкой о приеме или почтовую квитанцию;
- при необходимости обратиться за консультацией к специалисту по миграционному законодательству.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
Уведомление МВД о расторжении трудового договора с мигрантом — это важная процедура, которая помогает соблюдать миграционное законодательство. Своевременная подача уведомления и правильное оформление документов помогут избежать штрафов и других санкций. Если у вас есть вопросы, обратитесь за консультацией к юристам или миграционным специалистам.