С ростом популярности удаленной работы все больше иностранных граждан выбирают дистанционную занятость, находясь на территории России. Однако даже при дистанционной работе иностранные сотрудники обязаны соблюдать правила миграционного учета. В 2024 году в российское законодательство были внесены изменения, касающиеся порядка постановки на учет для таких работников. В данной статье рассмотрим основные правила и обязательства для работодателей и иностранных граждан, работающих удаленно.
Согласно российскому законодательству, все иностранные граждане, находящиеся на территории РФ более 7 рабочих дней, обязаны встать на миграционный учет по месту фактического пребывания, даже если они работают удаленно. Это правило распространяется на всех иностранцев, вне зависимости от формы их трудоустройства или цели пребывания в стране.
Постановка на учет необходима для:
Ответственность за постановку на миграционный учет удаленных сотрудников возлагается на принимающую сторону. В зависимости от ситуации, принимающей стороной могут выступать:
В 2024 году введены более строгие требования к своевременной подаче уведомлений о прибытии иностранного гражданина. Работодатель или принимающая сторона обязаны уведомить органы МВД в течение 3 рабочих дней с момента прибытия работника на территорию России.
Для постановки на миграционный учет иностранному гражданину, работающему удаленно, необходимо предоставить следующие документы:
После подачи документов иностранный гражданин получает уведомление о постановке на учет, которое необходимо сохранять на протяжении всего срока пребывания в России.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
Несоблюдение правил миграционного учета может повлечь за собой серьезные штрафы как для иностранного гражданина, так и для принимающей стороны (работодателя или арендодателя). В 2024 году штрафы за нарушение миграционного законодательства были увеличены:
Повторные нарушения могут привести к депортации иностранного гражданина и запрету на въезд в Россию на срок до 5 лет.
Для граждан стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана — действуют упрощенные правила миграционного учета. Они освобождены от необходимости получать разрешение на работу или патент, однако должны встать на миграционный учет в течение 30 дней с момента прибытия на территорию России.
Если граждане ЕАЭС работают удаленно и планируют длительное пребывание в России, они обязаны следовать общим правилам миграционного учета, включая уведомление органов МВД о месте пребывания.
Когда иностранец завершает выполнение удаленной работы и покидает территорию России, принимающая сторона (работодатель или арендодатель) обязана уведомить об этом миграционные органы. Это необходимо для исключения иностранца из системы миграционного учета.
Невыполнение этого обязательства может привести к штрафам для принимающей стороны.
Чтобы избежать штрафов за нарушение миграционного законодательства, работодатели, нанимающие иностранных граждан на удаленную работу, должны соблюдать следующие правила:
Удаленная работа для иностранных граждан в России требует соблюдения строгих правил миграционного учета. В 2024 году были усилены требования к своевременной постановке на учет и увеличены штрафы за нарушение законодательства. Работодатели и принимающие стороны обязаны внимательно следить за соблюдением всех процедур, чтобы избежать штрафов и депортации сотрудников. Правильное ведение миграционного учета — это залог успешного сотрудничества с иностранными сотрудниками в рамках удаленной работы.