Трудоустройство иностранца в компанию в Нижем Новгороде – задача довольно сложная. В том числе, из-за постоянно меняющихся регламентов, которые правительство РФ обновляет ежегодно. В данной статье мы рассказали, какие нюансы нужно учесть и какой подготовить список документов, чтобы легально трудоустроить иностранца в 2024 году в Нижнем Новгороде и Нижегородской области.
Что изменилось в 2024 году
Работодателю, который намерен трудоустроить иностранца к себе в компанию нужно знать обо всех изменениях 2024 года, а именно:
- Скорректированы формы уведомлений в МВД на иностранного гражданина о заключении трудового договора, уведомление об увольнении иностранного гражданина, уведомление о выплате заработной платы ВКС;
- Сокращены квоты на иностранцев;
- Рост стоимости патентов.
Несмотря на некоторые корректировки, неизменными остались правовые статусы иностранцев. Статус необходимо определить в первую очередь при трудоустройстве иностранца в организацию.
Правовые статусы иностранцев
Правовой статус иностранца — это его основание, по которому он находится на территории Российской Федерации. Статусов несколько:
1. Временно пребывающий визовый иностранец
С учётом ст. 5 Закона № 115-ФЗ, такие иностранцы могут находиться в РФ столько, сколько действует их виза. Для их трудоустройства работодатель в Нижнем Новгороде и Нижегородской области получает разрешение на привлечение мигрантов (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541). Иностранцу для работы потребуется разрешение на работу (ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
2. Высококвалифицированный специалист (ВКС)
В данную категорию входят иностранцы, условия трудовых договоров которых отвечают заданным критериям по уровню дохода или категории работодателя (ч. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Для большинства ВКС это зарплата не ниже 750 тыс. руб. за квартал. Работодатели для их трудоустройства подают ходатайство для выдачи разрешения на работу (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541).
На данный момент специалисты «МиграННов» не консультируют по вопросам ВКС.
3. Временно пребывающий безвизовый иностранец
Такой статус имеют граждане стран, с которыми у РФ есть соглашения о безвизе. К ним относятся граждане Узбекистана, Таджикистана, государств ЕАЭС. Граждан стран ЕАЭС принимают на работу даже без патента.
Все остальные временно пребывающие безвизовые иностранцы оформляют патент. Иностранец с патентом работает только на территории того региона, который указан в патенте.
4. Временно проживающий мигрант, в том числе с РВПО
Статус временно проживающего имеют иностранцы, которые получили разрешение на временное проживание (РВП) в Нижнем Новгороде и Нижегородской области. Данный документ действует три года (ст. 6 Закона № 125-ФЗ).
Иностранцев с РВП принимают на работу без квот и патентов. Однако, работать они могут только в том регионе, где им выдано РВП (РВПО для получающих образование). Последнее выдается иностранцам или лицам без гражданства, учащимся очно в вузах с государственной аккредитацией или в аспирантуре данных вузов.
5. Постоянно проживающий иностранец
Такой статус имеют иностранцы, получившие вид на жительство (ВНЖ). Документ не имеет срока действия, кроме исключений из ст. 8 Закона № 115-ФЗ:
- биометрический ВНЖ или ВНЖ лица без гражданства действует 10 лет;
- для ВКС — на срок действия разрешения на работу.
Иностранцы с ВНЖ трудоустраиваются в российские компании без патентов и разрешений. Для них нет ограничений по служебным командировкам, как для других иностранцев.
6. Статус беженцев/лиц с временным убежищем/участников программы по переселению соотечественников
Данный статус регулируется отдельными законодательными актами. Такие иностранцы имеют особый статус, отличающийся от статуса иностранца.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
Универсальный список документов для трудоустройства иностранца в 2024 году
После определения правового статуса иностранца, работодателю нужно подготовить следующие документы, в зависимости от статуса:
- Национальный паспорт;
- Документы об образовании, квалификации;
- Трудовая книжка, СНИЛС, ИНН (может оформить сам работодатель);
- Виза — для ВКС, визовых мигрантов;
- Миграционная карта — для всех, кроме граждан Беларуси, а также постоянно или временно проживающих иностранцев;
- РВП или РВПО — для временно проживающих иностранцев;
- ВНЖ — для постоянно проживающих иностранцев;
- Разрешение на работу — для визовых мигрантов и ВКС;
- Патент и чек об оплате патента — для безвизовых иностранцев, кроме граждан ЕАЭС;
- Полис ДМС (для тех, кому обязателен. Например, для ВКС).
Если все документы в наличии и сроки в порядке, с иностранцем заключается трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев по ст. 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Если же у мигранта истекают сроки действия какого-то разрешительного документа, то перед трудоустройством документы следует привести в порядок.
Если сроки истекут уже в период трудового сотрудничества, работодатель обязан отстранить иностранца от работы, согласно ст. 327.5 ТК РФ. Если иностранец не приведет документы в порядок через месяц – его следует уволить (ст. 327.6 ТК РФ). В противном случае компанию привлекут к административной ответственности со штрафами в несколько сотен тысяч рублей или приостановкой деятельности, согласно ст. 18.15 КоАП РФ.
Чтобы тщательно проверить документы иностранца и обезопасить свою компанию от штрафов и ошибок, работодатель может прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов. Компания «МиграННов» в Нижнем Новгороде и Нижегородской области предлагает ряд услуг, оптимизирующих бизнес. Свяжитесь с нашими менеджерами, чтобы подобрать оптимальный пакет.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |