В 2024 году в России были введены новые правила и ужесточены штрафы за нарушение миграционного законодательства. Эти изменения касаются работодателей, которые привлекают к работе иностранных граждан. Цель нововведений — усилить контроль за соблюдением миграционных норм и предотвратить нелегальное трудоустройство иностранных работников. В данной статье рассмотрим основные изменения и новые штрафы, которые ожидают работодателей в 2024 году.
1. Ужесточение контроля за миграционным учетом
Один из ключевых аспектов миграционного законодательства — это своевременная постановка иностранных граждан на миграционный учет. Работодатель обязан уведомить органы МВД о прибытии иностранного сотрудника в течение 3 рабочих дней с момента его прибытия или с момента заключения трудового договора. Несвоевременная регистрация может привести к штрафам как для работодателя, так и для самого работника.
В 2024 году штрафы за нарушение сроков миграционного учета были увеличены:
- Для физических лиц — от 2000 до 5000 рублей;
- Для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
- Для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
2. Штрафы за привлечение иностранных граждан без разрешения на работу
Для граждан стран, которые не входят в ЕАЭС, обязательным условием для работы в России является наличие разрешения на работу или патента. Привлечение иностранных работников без соответствующих документов является серьезным нарушением, за которое предусмотрены значительные штрафы:
- Для физических лиц — от 2000 до 5000 рублей;
- Для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
- Для юридических лиц — от 250 000 до 800 000 рублей.
Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней.
3. Ответственность за некорректное оформление трудовых договоров
Работодатель обязан заключать с иностранным гражданином трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В договоре должны быть указаны все ключевые условия работы, включая размер заработной платы, обязанности работника и сроки действия договора.
Неправильное оформление или отсутствие трудового договора с иностранным работником также является нарушением и может повлечь за собой следующие штрафы:
- Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
4. Штрафы за нарушение условий работы иностранных граждан
В 2024 году также усилился контроль за соблюдением условий работы иностранных граждан. Работодатель обязан предоставить иностранному работнику условия труда, которые соответствуют договору и российскому законодательству. В частности, это касается режима рабочего времени, оплаты труда и предоставления социальных гарантий.
Нарушения в этой области могут привести к штрафам:
- Для физических лиц — от 2000 до 5000 рублей;
- Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
5. Новые штрафы за систематические нарушения миграционного законодательства
Если работодатель систематически нарушает миграционное законодательство, предусмотрены более строгие меры наказания. К таким нарушениям относятся повторные случаи трудоустройства нелегальных мигрантов, несоблюдение миграционного учета и предоставление ложных данных.
За систематические нарушения предусмотрены следующие меры:
- Штрафы до 1 000 000 рублей для юридических лиц;
- Приостановка деятельности компании на срок до 90 суток;
- Уголовная ответственность в случае грубых или повторных нарушений.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
6. Ответственность за использование труда нелегальных мигрантов
Привлечение к работе иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу или патента, является одним из самых серьезных нарушений миграционного законодательства. В 2024 году за это нарушение предусмотрены значительные штрафы и иные меры наказания:
- Для физических лиц — от 2000 до 7000 рублей;
- Для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
- Для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Также возможно аннулирование патентов и разрешений на работу для иностранных работников и депортация нелегальных мигрантов.
7. Как избежать штрафов: рекомендации для работодателей
Чтобы избежать штрафов за нарушение миграционного законодательства, работодателям рекомендуется соблюдать следующие правила:
- Своевременно подавать уведомления о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в миграционные органы;
- Проверять подлинность документов, удостоверяющих право иностранца на работу (патенты, разрешения на работу);
- Заключать трудовые договоры в соответствии с законодательством и своевременно предоставлять копии договора работнику;
- Следить за сроками продления патентов и разрешений на работу иностранных работников;
- Соблюдать условия трудовых договоров и обеспечивать иностранным работникам те же права, что и российским гражданам.
Заключение
В 2024 году новые штрафы за нарушение миграционного законодательства значительно увеличились, что подчеркивает серьезность отношения государства к соблюдению правил трудоустройства иностранных граждан. Работодателям необходимо внимательно следить за миграционными процедурами и соблюдать все требования законодательства, чтобы избежать штрафов и других санкций. Правильное оформление документов и контроль за миграционным учетом помогут избежать проблем и обеспечат законность привлечения иностранных работников.