Иностранные граждане, работающие в России по патенту, могут столкнуться с ситуацией, когда необходимо получить новый патент, например, при смене региона или при переоформлении документа. Возникает вопрос: должен ли работодатель увольнять сотрудника при получении нового патента? Разберём, как правильно оформить трудовые отношения в этом случае.
Когда иностранцу требуется новый патент?
Получение нового патента необходимо в следующих случаях:
- При смене региона работы (патент действителен только в том субъекте РФ, где был выдан).
- Если истёк срок старого патента, и продление невозможно.
- При смене работодателя (если работодатель оформлял патент на себя).
Бесплатная консультация по телефону
#
Нужно ли увольнять иностранца при получении нового патента?
Да, если патент был выдан в другом регионе. В этом случае старый патент становится недействительным, и продолжать работу без нового документа нельзя. Работодатель должен уволить сотрудника, чтобы избежать штрафов.
Нет, если это продление патента в том же регионе. Если иностранец просто оформляет новый патент в том же субъекте РФ, его можно оставить на работе, предоставив новый документ.
Как правильно оформить увольнение?
Если требуется увольнение, работодатель должен:
- Издать приказ об увольнении по истечению срока действия патента (ст. 77 ТК РФ).
- Произвести окончательный расчёт с сотрудником.
- Уведомить МВД о прекращении трудового договора.
Как оформить повторный приём на работу?
После получения нового патента работодатель может снова принять иностранца на работу. Для этого нужно:
- Заключить новый трудовой договор.
- Уведомить МВД о приёме сотрудника в течение 3 рабочих дней.
Ответственность за нарушение
Если работодатель оставит иностранца на работе без действующего патента, возможны штрафы:
- Для иностранца – штраф от 2 000 до 7 000 рублей, аннулирование патента и депортация.
- Для работодателя – штраф до 1 000 000 рублей (ст. 18.15 КоАП РФ).
Вывод
Увольнять иностранца при получении нового патента нужно, если он меняет регион работы. Если патент продлевается в том же регионе, увольнение не требуется. Работодателю важно следить за сроками и правильно оформлять документы, чтобы избежать штрафов.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |