Уже много лет компании, где работают мигранты, могут оптимизировать свой бизнес с помощью аутстаффинга. Компания «МиграННов» предлагает работодателям иностранных сотрудников присмотреться к этой кадровой услуге и сделать правильный выбор.
Сегодня в статье мы разберём основные преимущества и недостатки аутстаффинга.
Аутстаффинг: главное
Аутстаффинг простыми словами – это вывод иностранных наёмников из штата компании, в которой они непосредственно трудятся, в штат агентства-аутстаффера в Нижнем Новгороде и Нижегородской области.
Немаловажно, что при аутстаффинге наёмные мигранты получают регулярную зарплату, предусмотренную договором, социальный пакет, а трудовые отношения с работодателем являются легальными и документально оформленными.
Преимущества аутстаффинга для работодателя
Работодатели мигрантов, прибегая к услуге аутстаффинга, получают ряд бизнес-выгод, среди которых:
- Снятие нагрузки с отдела кадров и бухгалтерии, так как основные задачи этих отделов ложатся на аутстаффера;
- Возможность расширить штат мигрантов, сохранив при этом низкую налоговую нагрузку;
- Работодателю не нужно оплачивать комиссию по оплате труда;
- Отсутствие риска штрафов;
- Сокращение издержки на зарплаты мигрантов;
- Отсутствие необходимости найма юриста по миграционному праву, его обязанности будет выполнять аутстаффер;
- Всё вышеназванное позволяет работодателю сократить издержки на изготовление конечной продукции/услуги.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
Преимущества аутстаффинга для мигрантов
Аутстаффер по договору обязан тщательно следить за законностью трудовой деятельности иностранцев на территории Российской Федерации. Специалисты аутстаффингового агентства в Нижнем Новгороде и Нижегородской области возьмут на себя следующие обязанности:
- легально трудоустроить работников;
- рассчитывать зарплаты и премии;
- организовать налоговые отчисления с зарплаты работников;
- решать споры, связанные с охраной труда;
- оформлять выплаты по больничным листам;
- предоставлять социальный пакет работникам;
- решать вопросы с миграционными и надзорными службами РФ.
Из этого следует, что аутстаффинг упрощает сотрудничество не только для работодателей, но и для самих мигрантов на территории РФ.
| Стоимость аутстаффинга мигрантов | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 3000 руб. | до 5 сотрудников |
| 2500 руб. | от 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 10 сотрудников |
| 1800 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость вывода за штат 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |
Недостатки аутстаффинга как для работодателей, так и для мигрантов
Единственный минус аутстаффинга, который касается всех сторон сотрудничества, как работодателей, так и самих работников – это вероятность попасть к недобросовестному аутстафферу.
К сожалению, на рынке миграционных услуг в России всё ещё встречаются мошенники, которые маскируются под аутстафферов, а на деле занимаются обманом. Судебная практика Нижнего Новгорода говорит о ряде «фиктивных контор» или «фирм-однодневок».
Известен случай, когда работодатель заключил договор со сторонней организацией Нижнего Новгорода, которая маскировалась под аутстаффинговое кадровое агентство. Однако, данное агентство получило деньги по договору аутстаффинга, а далее дела мигрантов были отданы «на самотек» – налоги не оплачивались, аудит кадровой документации не проводился, никто не следил за разрешительными документами, дающими право на работу. В итоге – работодателя оштрафовали по статье о нелегальной миграции.
Чтобы не возникало подобных проблем и накладок, за услугой аутстаффинга следует обращаться к агентствам, имеющим разрешительную документацию на эту деятельность. Перед тем, как подписывать договор аутстаффинга (несомненно, выгодного для работодателя мигрантов) следует убедиться в чистоте документации агентства.
Компания «МиграННов» является одним из лидеров рынка в сфере миграционных услуг в Нижнем Новгороде и Нижегородской области. Узнать подробнее о нашей деятельности вы можете у менеджеров.