Вывод работника за штат — это процесс передачи сотрудника в ведение сторонней компании, которая берет на себя все кадровые и бухгалтерские функции. Это помогает бизнесу сократить налоговую нагрузку, упростить администрирование персонала и избежать избыточных проверок. Однако неправильное оформление может привести к штрафам и юридическим проблемам.
Что такое вывод работника за штат?
Вывод работника за штат (аутстаффинг) — это передача сотрудника в специализированную кадровую компанию, которая становится его официальным работодателем. В результате:
- Работник юридически оформляется в штат аутстаффинговой компании, но продолжает выполнять свои обязанности у заказчика.
- Аутстаффер берет на себя оформление документов, начисление зарплаты, уплату налогов и страховых взносов.
- Компания-заказчик получает гибкость в управлении персоналом и снижает кадровые издержки.
Чаще всего вывод работников за штат применяется в строительстве, логистике, торговле, сфере услуг и на производстве.
Как оформить вывод работника за штат?
Чтобы процесс был законным, необходимо соблюдать несколько важных шагов:
- Выбрать аутстаффинговую компанию с лицензией. В России деятельность по предоставлению персонала регулируется Рострудом и требует лицензии.
- Заключить договор аутстаффинга. В нем должны быть четко прописаны условия работы сотрудника, ответственность сторон и порядок взаимодействия.
- Оформить перевод сотрудника. Работник увольняется из компании-заказчика и трудоустраивается в аутстаффинговую компанию.
- Контролировать выполнение обязательств. Заказчик должен убедиться, что аутстаффер своевременно платит зарплату, налоги и соблюдает трудовые права работников.
Грамотное оформление помогает избежать проблем с инспекцией по труду и налоговыми органами.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
Риски и ответственность при выводе работника за штат
Если вывод за штат оформлен с нарушениями, компания-заказчик может столкнуться с рядом проблем:
- Переквалификация отношений. Если сотрудники фактически подчиняются заказчику, ФНС может признать их его штатными сотрудниками и доначислить налоги.
- Штрафы за нелегальное трудоустройство. Если аутстаффер не имеет лицензии или сотрудники не оформлены должным образом, штрафы могут достигать 1 000 000 рублей.
- Конфликты с персоналом. Если сотрудникам ухудшили условия труда или не выплатили зарплату, они могут подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Чтобы избежать этих рисков, важно сотрудничать только с проверенными аутстаффинговыми компаниями и строго следовать требованиям законодательства.
Вывод работника за штат — это удобный инструмент для оптимизации бизнеса, но его использование требует строгого соблюдения закона. Компании должны внимательно выбирать аутстафферов, грамотно оформлять документы и следить за соблюдением трудовых норм. Это поможет минимизировать юридические риски и эффективно управлять персоналом.
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |