Аутстаффинг — удобный инструмент для бизнеса, но неправильное оформление может привести к серьезным штрафам. Компании используют его, чтобы сократить административные затраты, оптимизировать налоги и гибко управлять персоналом. Однако российское законодательство строго регулирует сферу предоставления труда. Разберем, как работать по аутстаффингу законно и избежать рисков.
Что такое аутстаффинг и как он работает?
Аутстаффинг — это формат работы, при котором сотрудники числятся в штате одной компании, но фактически работают в другой. Это удобно для бизнеса, так как позволяет сократить кадровые расходы и упростить управление персоналом. Сотрудников официально трудоустраивает специализированное кадровое агентство, а заказчик получает их в свое распоряжение на определенный срок.
Пример: если строительной компании нужны рабочие на сезон, выгоднее привлечь их через аутстаффинг, чем заключать краткосрочные трудовые договоры.
Законодательное регулирование аутстаффинга
В России аутстаффинг строго регулируется Трудовым кодексом и Федеральным законом № 116-ФЗ. Оказывать такие услуги могут только аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ). Аккредитацию выдает Роструд сроком на три года.
Важно учитывать ключевые ограничения:
- Аутстаффинг запрещен для вредных и опасных производств.
- Нельзя передавать сотрудников в другую компанию, если у агентства нет аккредитации.
- Должен быть заключен трехсторонний договор между ЧАЗ, работодателем и работником.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
Нарушение этих правил грозит серьезными штрафами: до 1 000 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
Основные риски и способы их минимизации
Ошибка в оформлении аутстаффинга может привести к переквалификации договора в трудовые отношения. В таком случае компании придется платить налоги и взносы, как за штатных сотрудников, а также может быть назначен штраф.
Чтобы избежать проблем, нужно:
- Проверять аккредитацию агентства.
- Заключать четкий договор с прописанными условиями работы.
- Контролировать соблюдение прав сотрудников, чтобы избежать претензий со стороны инспекций.
Правильное оформление договора — ключ к законной и безопасной работе по аутстаффингу.
Аутстаффинг vs аутсорсинг: в чем разница?
Не путайте аутстаффинг с аутсорсингом — это два разных подхода. В аутстаффинге сотрудник остается в штате агентства, а в аутсорсинге передается выполнение конкретной задачи.
Пример: если ресторан нанимает официантов через аутстаффинг, они работают в заведении, но числятся в кадровом агентстве. Если ресторан передает клининг сторонней компании, это аутсорсинг.
Аутстаффинг — законный инструмент оптимизации бизнеса, если соблюдать требования законодательства. Чтобы избежать рисков, важно работать только с аккредитованными агентствами, правильно оформлять договоры и контролировать условия труда сотрудников.
Если вы планируете использовать аутстаффинг, убедитесь, что ваш партнер работает легально и соблюдает все нормы. Это поможет избежать штрафов и судебных разбирательств.
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |