Аутстаффинг персонала – удобный инструмент для бизнеса, но важно оформить его правильно, чтобы избежать штрафов и споров с госорганами. В статье разберем, что такое договор аутстаффинга, какие риски с ним связаны и как его заключить по закону.
Что такое договор аутстаффинга?
Договор аутстаффинга – это соглашение между компанией-заказчиком и провайдером услуг (аутстаффинговым агентством), по которому работники остаются в штате агентства, но фактически работают у заказчика. Такой договор регулирует отношения между тремя сторонами: работником, заказчиком и аутстаффером.
Главное отличие аутстаффинга от аутсорсинга в том, что при аутстаффинге заказчик управляет сотрудниками напрямую, а при аутсорсинге – передает определенные функции подрядчику.
Какие риски есть при аутстаффинге?
Главный риск – признание договора незаконным. В России аутстаффинг строго регулируется, и использование этой схемы возможно только через частные агентства занятости (ЧАЗ), имеющие лицензию. Если компанию поймают на незаконном использовании аутстаффинга, могут последовать штрафы до 1 000 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ) и блокировка работы.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
Еще один риск – нарушение трудовых прав работников. Если сотрудники не получают должных выплат или условий, могут последовать жалобы в инспекцию труда и суды, что грозит компании дополнительными проблемами.
Как правильно оформить договор аутстаффинга?
Чтобы договор соответствовал закону, необходимо:
- Заключить его только с лицензированным частным агентством занятости.
- Указать в договоре все условия: численность персонала, должности, график, порядок выплат.
- Обеспечить сотрудникам условия труда не хуже, чем у основного штата компании-заказчика.
- Следить за соблюдением Трудового кодекса и всех социальных гарантий работников.
Следование этим требованиям поможет избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.
Аутстаффинг персонала – это законный инструмент, если оформить его правильно. Важно работать только с лицензированными агентствами, соблюдать права сотрудников и учитывать законодательные нюансы. При грамотном подходе этот механизм поможет бизнесу оптимизировать кадровые процессы без рисков.
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |