Компании, использующие труд иностранных работников, сталкиваются с множеством юридических нюансов: от оформления разрешений до уплаты налогов. Аутстаффинг позволяет упростить этот процесс, передав кадровые и миграционные вопросы специализированной компании. Однако важно правильно оформить отношения, чтобы избежать нарушений.
Что такое аутстаффинг иностранных работников?
Аутстаффинг — это услуга, при которой сотрудники официально трудоустраиваются в специализированную аутстаффинговую компанию, но фактически работают на объекте заказчика. Этот механизм позволяет бизнесу:
- Избежать сложностей с кадровым и миграционным учетом.
- Снизить налоговую нагрузку.
- Гибко регулировать численность персонала в зависимости от объема работ.
Аутстаффинг особенно популярен в строительстве, сельском хозяйстве, логистике, сфере услуг и промышленности, где активно привлекаются иностранные работники.
Как оформить аутстаффинг иностранных работников?
Чтобы работа иностранных сотрудников через аутстаффинг была законной, необходимо:
- Выбрать компанию с лицензией. В России аутстаффингом могут заниматься только организации, получившие лицензию Роструда.
- Проверить легальность пребывания работников. У каждого иностранца должны быть действующие документы: патент (для граждан СНГ) или разрешение на работу.
- Заключить договор с аутстаффинговой компанией. В документе должны быть четко прописаны обязанности сторон, порядок взаимодействия и ответственность.
- Убедиться, что аутстаффер ведет миграционный учет. Важно, чтобы работники были официально зарегистрированы по месту пребывания.
Эти шаги помогут избежать проблем с налоговыми и миграционными органами.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
Риски и ответственность за нарушения
Неправильное оформление иностранных работников может привести к серьезным последствиям:
- Штрафы за нелегальное трудоустройство. Юридическим лицам грозит штраф до 1 000 000 рублей за каждого незарегистрированного работника.
- Переквалификация отношений. Если инспекция докажет, что иностранцы фактически подчиняются заказчику, компанию обяжут заключить с ними трудовые договоры и выплатить все налоги задним числом.
- Приостановка деятельности. В случае массовых нарушений возможно административное приостановление работы организации на срок до 90 дней.
Во избежание таких проблем важно сотрудничать только с надежными и лицензированными аутстаффинговыми компаниями.
Аутстаффинг иностранных работников помогает бизнесу привлекать персонал, снижая кадровую нагрузку. Однако этот инструмент требует строгого соблюдения законодательства. Чтобы избежать штрафов, необходимо тщательно выбирать аутстаффинговую компанию и следить за легальностью трудоустройства сотрудников.
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |