Компании, привлекающие иностранных работников, часто сталкиваются с трудностями при их официальном трудоустройстве. Аутстаффинг помогает решить эту проблему, но важно соблюдать законодательство, чтобы избежать штрафов и претензий со стороны миграционной службы.
Что такое аутстаффинг иностранных граждан?
Аутстаффинг — это передача сотрудников в штат специализированной компании (аутстаффера), которая становится их официальным работодателем. В результате:
- Заказчик получает работников без необходимости оформлять их в свой штат.
- Аутстаффер берет на себя кадровый учет, начисление зарплаты, уплату налогов и взаимодействие с миграционной службой.
- Компания-заказчик снижает нагрузку на бухгалтерию и минимизирует риски.
Этот механизм особенно востребован в строительстве, логистике, сельском хозяйстве и других сферах с высокой долей иностранных работников.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
Как оформить иностранных сотрудников через аутстаффинг?
Чтобы избежать нарушений, важно соблюдать несколько ключевых правил:
- Выбирать лицензированную аутстаффинговую компанию. В России деятельность по предоставлению персонала разрешена только компаниям, имеющим лицензию Роструда.
- Проверять законность трудоустройства. У иностранных граждан должны быть действующие документы: патент (для граждан СНГ) или разрешение на работу (для других стран).
- Заключать правильный договор. Контракт с аутстаффером должен четко регламентировать условия работы, обязанности сторон и ответственность.
- Следить за миграционным учетом. Хоть этим занимается аутстаффер, заказчик должен удостовериться, что сотрудники официально зарегистрированы по месту пребывания.
Соблюдение этих правил позволяет снизить риски и легально привлекать иностранных работников.
Риски аутстаффинга иностранных граждан
Нарушение миграционного законодательства может привести к серьезным последствиям:
- Штрафы за нелегальное привлечение иностранцев. Компании грозит до 1 000 000 рублей штрафа за каждого неправильно оформленного сотрудника.
- Переквалификация договора. Если фактически сотрудники подчиняются заказчику, налоговая служба может признать их его штатными сотрудниками и доначислить налоги.
- Приостановка деятельности. В случае массовых нарушений работа компании может быть приостановлена на срок до 90 дней.
Эти риски можно минимизировать, работая только с проверенными аутстаффинговыми компаниями и соблюдая законодательные требования.
Аутстаффинг иностранных граждан — удобный инструмент для бизнеса, позволяющий привлекать работников без кадровых сложностей. Однако этот механизм требует строгого соблюдения закона. Чтобы избежать штрафов и проблем с миграционной службой, важно сотрудничать только с лицензированными аутстафферами и проверять легальность трудоустройства сотрудников.
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |