Агентство аутстаффинга персонала – это специализированная компания, которая берёт на себя официальное оформление сотрудников и их юридическое сопровождение, в то время как они продолжают работать в компании-заказчике. Это удобное решение для бизнеса, позволяющее снизить кадровую и налоговую нагрузку.
Как работает аутстаффинг?
Аутстаффинг позволяет компании-заказчику использовать труд сотрудников без необходимости оформлять их в свой штат. Все обязательства по ведению кадрового делопроизводства, выплате заработной платы и налогов берёт на себя агентство.
Схема работы аутстаффинга:
- Компания-заказчик заключает договор с агентством аутстаффинга.
- Сотрудники официально переводятся в штат агентства.
- Работники продолжают выполнять свои обязанности в компании-заказчике.
- Агентство осуществляет кадровое администрирование и выплаты.
- Компания-заказчик оплачивает услуги агентства по фиксированному тарифу.
Преимущества аутстаффинга
Аутстаффинг имеет ряд преимуществ, которые делают его востребованным среди бизнеса:
- Снижение налоговой нагрузки. Работодатель освобождается от обязательств по уплате страховых взносов.
- Гибкость в управлении персоналом. Возможность быстро увеличить или сократить штат без сложных процедур увольнения.
- Юридическая защита. Все кадровые и налоговые вопросы решает агентство.
- Экономия времени. Кадровый документооборот и расчёт зарплат передаётся на аутсорс.
Кому подходит аутстаффинг?
Эта услуга востребована среди различных категорий бизнеса:
- Строительные компании – для временного привлечения рабочих.
- Ритейл и логистика – для управления сезонными и временными сотрудниками.
- ИТ-компании – для работы с удалёнными специалистами.
- Зарубежные компании – для ведения бизнеса в России без регистрации юридического лица.
Бесплатная консультация по телефону
+7 (831) 231-09-50
Законность аутстаффинга в России
Аутстаффинг регулируется Федеральным законом №116-ФЗ и статьёй 56.1 Трудового кодекса РФ. Важно, чтобы агентство имело лицензию Роструда, иначе сотрудничество с ним может привести к штрафам.
Как выбрать агентство аутстаффинга?
Перед выбором партнёра важно проверить:
- Наличие лицензии. Проверяется в реестре Роструда.
- Опыт работы. Желательно от 5 лет на рынке.
- Отзывы и репутацию. Изучите мнения клиентов.
- Прозрачность договора. Все условия должны быть чётко прописаны.
Аутстаффинг персонала – это удобный инструмент для компаний, которые хотят оптимизировать кадровые процессы, снизить нагрузку на бухгалтерию и минимизировать юридические риски. Главное – выбрать надёжное агентство с лицензией и прозрачными условиями сотрудничества.
| Стоимость миграционного аутсорсинга | |
| Стоимость услуги * | Условие тарифа |
| 2700 руб. | до 5 сотрудников |
| 2100 руб. | от 5 сотрудников |
| 1800 руб. | от 10 сотрудников |
| 1440 руб. | от 20 сотрудников |
| договорная | от 50 сотрудников |
| * стоимость ведения 1 сотрудника | |
| Мы стараемся следить за актуальностью информации на сайте, однако точную стоимость услуг уточняйте у менеджера. | |